许志安被取消资格

2019年09月01日 04:22

,这样才可以形成更好的购房吸引力。 就资源型城市的转型,记者致电鹤岗市委宣传部,不过,截至记者发稿,对方拒绝对此做出回应。12岁时的张柏芝前言:4月16日,因为公开点赞“996”工作精神,阿里巴巴集团董事局主席马云登上英美主流媒体头版。中国互联网企业的加班情况也引起西方媒体的关注,而美国的科技企业是否也像中国那样强制无偿加班呢?为此,本文通过法律背景、实践以及文化导向等多维度对比中美科技企业加班的情况,力图让读者明显感受到中美加班制度的不同。 3月27日,一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”(即工作996,生病ICU)项目,披露中国部分互联网公司“996”工作制现象,引起了不少“996”工作者的共鸣。 所谓“996”工作制,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。“996”的周工作时间最低为60小时。而中国多位互联网大佬纷纷公开表达对“996”工作精神的支持,其中最引人瞩目的是阿里巴巴集团董事局主席马云和京东董事长兼CEO刘强东。 4月11日,马云公开表示,“能做‘996’是一种巨大的福气”。 12日下午,马云再次在微博上谈及“996”,他说, “年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!” 14日中午,马云第三次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说,为加班工资而“996”的人是很难持久的。 12日晚间,刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史,并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!” 而根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 另外,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。” 因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行“996”工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的,劳动者有权拒绝。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%,法定休假日加班为工资的300%。 面对“996”,有人心存怨念,有人甘之如饴;有人口诛笔伐,也有人左右为难。有中国网友评论说,吐糟完996,该加的班,一分钟都不会少! 在中国,加班文化一直非常盛行。中国国家统计局的数据显示,2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时,比上月增加0.1小时。在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中,京东以23:16的平均下班时间,成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中,华为每日人均加班时间长达3.96小时,成为中国企业“加班王”。 并且,中国公司更多强调狼性文化,命令执行,口号运动,比较重视员工时间的付出,形式上的表现,较少补偿超额劳动的对价。对于薪酬福利好和以年轻人为主的公司,员工大都能够忍受。但是如果既无条件延长工作时间,又不支付加班费或安排调休,薪酬又低的公司,员工通常抱怨较大,员工流动率也大。 一般来说,相对于中国公司的加班文化,美国公司更加注重工作和生活的平衡,并更多从激励和职业精神出发,强调高效地工作,时间上相对自由。 而对于加班,美国法律有相应的具体规定。美国关于工资、工时的立法体现在历年来联邦国会与各州议会通过的多部单行法中。其中最重要的是联邦国会1938年通过的《公平劳动标准法案》(The Fair Labor Standards Act,简称FLSA)。它最初的立法目的在于以尽可能低的工资(仅能维持生存)提供最大数量的工作岗位,使美国走出经济大萧条。这部法律规定了40小时为每周基本工时,并要求对超过40小时的加班时间支付不少于1.5倍的工资补偿(不能代以实物或倒休的方式),这就相当于对没有雇佣更多的雇员来完成工作而要求现有雇员加班的雇主制定了成本上的惩罚。 FLSA所规定的支付加班费有例外情况。根据FLSA,员工被分为两类,即豁免性 ( Exempt ) 与非豁免性 ( Non-Exempt ) 两类。豁免性员工是那些无需支付加班费的人,通常是管理人员、行政人员以及专业人才,大多数“白领”都会被归类为豁免性员工。例如,企业高管、人事经理以及有州政府执照并认证的8种职业验光师、建筑师、工程师、教师、律师、医生、牙科医生、会计师等专业技术人员。此外许多计算机系统分析师、计算机程序员和软件工程师根据各州法律规定也可以不受加班规定的限制。 非豁免性员工则是剩下的一般员工,具体说来,要被归于豁免性员工必须同时满足下列3个条件:A. 每周收入低于455美元(相当于每年23660美元),即约合人民币周薪3041元、年薪15.8万;B. 按小时结算工资;C. 工作内容不包括豁免性员工的典型职责。对于非豁免性员工,雇主必须支付加班费。 美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外,对加班时间(相当于中国劳动法中的延长工作时间)的上限没有硬性的规定(中国规定每月加班不得超过36小时)。但对哪些活动属于“工作”,应算入工作时间,则有比较详细的规定。首先,并非只有雇主要求的工作才是上班,雇主允许的工作也是工作时间。譬如,职工在一天结束时为了完成未完成的工作或纠正一件错误,都属于工作,必须支付工资;因工作需要必须等待的时间也是工作时间;工作期间短时间的休息也必须算是工作时间。 如果雇主违反法律规定会怎么样呢?根据美国FLSA第11条(a)款,劳工部工资及工时司有权就某一雇主执行联邦工资、工时法(包括是否和如何使用童工)的情况进行调查,并可以进行突然袭击式的检查。该机构还有权直接向企业要求提供有关劳动法执行情况的信息和数据,工资、工时方面的各种记录,有权直接找职工谈话。如果检查结果发现企业有违反劳动法的用工行为,劳动监察人员会要求企业进行整改,包括支付欠薪。 除劳动监察外,劳动者对于工资与工时方面所遭受的侵害还可以根据FLSA在法院对雇主提出诉讼,胜诉后有权得到补还欠薪、约定赔偿、律师费及诉讼费用等赔偿。劳工部也可以代替劳动者发起诉讼,要求雇主双倍赔偿欠薪,或要求法院颁发禁止令禁止雇主非法欠薪。如果雇主违反了禁止童工的规定,或重复违反最低工资和加班费的规定,也要承担民事责任。恶意违法者要承担刑事责任。 美国每个州关于加班补偿的规定有所不同,以科技企业密集的加州为例,加州劳工法非常保护员工,最常见案例就是员工状告雇主欠加班费,加上罚金、律师费、诉讼费,索赔额少则3、5万美元,多则几十万,上百万美元。2014年,总部位于加州的职业社交网站领英(LinkedIn)因让部分销售员无偿加班,违反《公平劳动标准法案》,被罚向其359名现任和前任员工支付600万美元补偿金,其中包括335万美元加班费与251万美元损害赔偿。 与此同时,苹果则被2万名按小时领取工资的员工集体诉讼,员工称苹果经常压缩他们的午休时间,而且上下班安检耗时却不计入工作时间,等于变相加班不给钱。按小时领取工资的苹果员工包括初级工程师、苹果零售店员工,以及呼叫中心代表。这些员工认为,苹果故意违反加州关于工资和工作时间的法律。2017年,Facebook被一名前员工苏茜·比格告上法庭,比格称Facebook任意给员工分配虚假“经理”头衔,例如,客户解决方案经理、消费者解决方案经理和客户销售经理等,这些头衔并无实际权力,Facebook这样做的目的就是为了规避加班费。 美国联邦法律FLSA要求对超过40小时的加班时间支付加班补偿,而除此之外,加州当地法律还规定:首先,员工一天工作在8-12小时的,超出8小时的部分要给予1.5倍加班工资;如果连续7天上班,那么第7天的8小时工作时间,也要按照1.5倍给予工资。还有,员工一天上班时长在12小时以上的,8-12小时的部分要给予1.5倍加班工资,超出12小时的部分要按照2倍工资给付;连续7天上班的,第7天超出8小时的部分,按照2倍工资给付。 这就有效地避免了雇主故意不支付加班费的情况,比如,雇主会说,“既然某员工今天工作了10个小时,明天他/她就可以工作6个小时。” 如果该员工在本周总共工作了40个小时,那么他/她根据FLSA无权获得加班费。总之,加州政府对于加班的管控非常严厉,硅谷大型科技企业因为员工加班被起诉的案例并不少见。 而美国大型科技公司的加班文化也与中国互联网企业不同,以代表性企业谷歌和亚马逊为例。谷歌能够连续多年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首,绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心,也买不来层出不穷的创新,更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的。而且,谷歌一般工程师的平均工时为每天9-10个小时。 可即使是这样,谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主,原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间(做自己喜欢做的创意)、午餐休息时间,甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说,员工轻松无压力的工作环境才能最有效率,20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail和Google Now等受欢迎的产品。 2016年,亚马逊曾宣布一项新政策:工时缩减为每周30小时,工资相应减少25%,但福利不变。该政策一出,有很多人为此欢呼。但其实,亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长。《纽约时报》曾经连续两篇长文点名批评,称亚马逊每周工作时间长达80-100小时,可以说,亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。 所以,即使该公司把约定工时缩减为每周30小时,但因为还是责任制,或者称年薪制,超时工作一般不计算加班费。因此亚马逊只要内部考核文化不改(亚马逊是考核淘汰率相对较高的科技公司),表面缩减工时并没有太大意义,有人也因此认为这次的新政策是一次公关宣传,毕竟不太可能有谁愿意减薪25%做同样压力的事情。 那为什么员工还会留在亚马逊加班工作呢?原因就是亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先,员工虽然压力巨大,但成就感也强;虽然工时长,但学到的经验也多。当然,起薪高也是一大主因。根据“薪酬网”2016年的数据,新进员工待遇最优的科技企业为亚马逊,薪水加分红奖金的平均年薪高达13.1万美元。 总之,相比于中国,一方面,美国法律更倾向于保护处于弱势地位的雇员,并且执法相当严格,雇主如有意拖欠非豁免性员工加班费,往往会受到严厉惩罚。另一方面,美国的工作文化相对自由,大多数豁免性员工除了获得高薪,还可以得到很多自由工作空间,即使加班,也更多的是因为“工作的乐趣”。 3月底,教育部发布《关于做好2019年普通中小学招生入学工作的通知》,稳妥实施多校划片,民办中小学免试入学,禁止以“国际课程班”等名头招生等政策,让今年中小学招生与往年相比更多了变数。随后,北京、上海、江苏等地纷纷出台具体细化政策。 今年,入学新政,究竟做了哪些重要调整?政策调整的背后,是哪些欲解的问题?家长们的态度如何?记者就此进行了调查。 多校划片保均衡,学区房名不副实了 记者调查 就近入读北京第二实验小学,初中直升附近名校的便利条件,曾让北京西城区文昌胡同出现40万一平方米的天价“学区房”。曾几何时,义务教育的单校划片招生规则,引发了房地产市场的畸形发展。如今,单校划片不再是唯一的入学规则。 北京教育资源最为集中的海淀区2018年出台政策,自2019年1月1日起,在海淀区新登记并取得房屋不动产权证书的住房用于申请入学的,将不再对应一所学校,实施多校划片。 多校划片为学区房的非理性膨胀降了温,但能否真正缓解步步为“赢”的家长们的“择校焦虑”? “现在除了上地,哪儿都不安全”,在得知即将多校划片后,北京海淀区的不少家长得出结论:“上地学区教育资源较为均衡,即使是多校划片后,也不担心孩子会派位到普通学校去。” 而这些天,家在北京市朝阳区幸福村学区的王建新心情复杂。按照2018年升学政策,他孩子户籍对应多校划片学校为清华附中朝阳学校、呼家楼中学、体育场路中学等五所学校,“也不知道今年到底实施多校还是单校划片,学区对应是否有变?” 截至目前,北京各区教育部门具体学区对应政策尚未出台。 2015年,教育部就曾提出多校划片政策建议,要求北京、上海等24个重点城市推广热点小学、初中多校划片,以缓解学区房问题。北京、上海等地都进行了多校划片的局部探索。 根据记者调查,目前,很多城市仍执行单校、多校划片并存,其中北京市各区并未完全落实多校划片。今年,北京市教委提出,稳妥推进单校划片和多校划片相结合入学方式。 多校划片也并非是所有地方的唯一选择。浙江省教育厅就曾表示,该省教育资源相对均衡,且已实行单校划片多年,“制度比较成熟,效果也较好”。近期将不会采用多校划片的入学方式。 政策 教育部:教育资源不够均衡的地方,稳妥实施多校划片,采取随机派位方式入学。 家长疑问 为啥有的地方实行单校划片、有的地方实行多校划片?就近入学如何保证? 专家释惑 中国教育科学研究院研究员储朝晖: 理论上,实施单校划片,必须满足学区内有一所教学质量被广泛认可的学校且学位充足的条件。多校划片的实施前提是学区内教育发展均衡,学校质量基本相同。从北京市范围看,众多学区内部情况各异,不能统一采取单校或多校“一刀切”的办法。采取多校划片和单校划片相结合,是保障入学机会公平的折中方式。 不管采取单校划片还是多校划片,始终难以缓解择校冲动,都只是过渡措施,推动义务教育资源均衡,要让百姓看到政府采取缩小校际差距,为所有学生创造平等机会的努力。 “弹性入学”难落地,几岁上学还看心理年龄 记者调查最近,北京海淀区家长骆琴刷到一条朋友圈信息,“今年小学入学年龄有新调整,入学年龄可以放宽至当年12月31日前”。骆琴的儿子出生于2013年10月29日,原本以为孩子需要推迟到明年才能入学,看到这条消息后,骆琴“又开心又着急”。 第二天一大早,骆琴就准备户口、填写资料,开始张罗孩子入学报到的事情。当她带好了所有资料,去学校咨询时,却被告知“没收到这样的政策通知”。直到在回来的路上,通过仔细甄别后,她才断定这是一条谣言。 最先,她查到了教育部办公厅曾印发《关于做好2017年义务教育招生入学工作的通知》,提到就读小学一年级儿童的截止出生年月由省级教育行政部门根据法律规定和实际情况统筹确定。但是,她发现,“弹性入学”并没有那么快落地实施。 记者发现,截至目前,各地多沿用以往政策,并未把入学孩子的出生时间由截至当年8月31日推迟到12月31日。各地学校普遍将“接受义务教育的基准年龄”和“小学入学年龄”等同,执行截止当年8月31日年满6周岁的孩子报名就读小学一年级,而9月1日以后出生孩子依然要等到下一年才能入学的政策。 政策 教育部:依法保障适龄儿童少年入学。各地要严格落实《义务教育法》《未成年人保护法》等法律规定,切实保障适龄儿童少年接受义务教育的权利。 家长疑问 事实上,每年小学入学报名季,“8月31日”这道“硬杠杠”总会成为困扰不少家庭的“拦路虎”。骆琴觉得,自己的孩子智力和心智水平已经相对成熟,可以接受小学教育,肯定不会比那些年龄“过关”的孩子差。为什么不能实行“弹性入学”?怎样科学判断孩子入学年龄? 专家释惑 华中师范大学教授罗祖兵: 在我国,实行“弹性入学”可能导致小学生入学年龄整体提前,一方面,不利于全体学生的学习与发展,同时,会导致学位在短期内严重短缺。取消或放宽入学年龄限制是一个系统工程,到目前为止,没有任何一个地方明确宣布实行“弹性入学”政策。 入学后,孩子们要参加正规的学习活动。因此,入学时间不能简单以孩子的生理年龄为标准,而应该以心理年龄为准,且存在个体差异。美国绝大多数州都要求学生必须年满5周岁才能入学,澳大利亚与美国类似,对小学入学年龄有严格的限制,但各州的规定不一样。英国的义务教育始于5岁,但孩子在年满4周岁后,家长可以选择在当年的9月或第二年的1月或4月到小学就读预备班。 现在,社会上对“弹性入学”的呼声很大,表面上看是家长的“抢跑心理”在作怪,实际上,是根源于招聘制度中的年龄限制。我依然建议采用“弹性入学”,在教育部门划定的入学时间段里,让家长自主决定孩子时间入学,这有利于孩子的发展和教育资源充分利用。但是,需要提示家长,如果孩子的心智发展水平不够而提前入学可能存在风险。 公办、民办同招,更大限度凸显公平质量 记者调查在仔细研究后,上海市闵行区的家长曾凡决定,在填报女儿贝贝小学志愿时,在第一批次中放弃公办学校而选择民办学校七宝外国语小校和盛大花园小学。 今年是上海实施公办、民办同招的第二年。按照规定,在填报志愿时,上海的学生只能在民办、公办批次里二选一。如果第一批次填报民办学校后没能被录取,会被尚有剩余学位的公办学校接纳。 目前,北京、成都、杭州等地均已实施“公、民同招”政策。 “家长的焦虑往往来自不确定因素太多”,曾凡坦言,以往“冲民办、保公办”是家长们的完美择校策略,偶尔还掺杂着各种抢跑、“掐尖”等暗箱操作,现在公办、民办同招,对于家长来说,省去了很多焦虑,只需要寻找适合孩子的学校,不用再走歪门邪道了。 政策 教育部:各地要规范民办义务教育学校招生管理,将民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理,与公办学校同步招生,不得以任何形式提前选择生源,坚决防止对生源地招生秩序造成冲击。 家长疑问 为何要实行公办、民办同招?在“稳妥的”公办和“不确定的”民办中,该如何选择? 专家释惑 东北师范大学教授秦玉友: 公办、民办同招对义务教育有序发展,预防部分地区民办教育乱象具有重要意义。一些地方以往的民办义务教育学校招生做法必然作出调整,各地也需要有相应措施让不同利益相关群体特别是家长适应这个政策调整。 义务教育要最大限度地凸显“有质量的教育公平”和“教育高质量”发展。一些地方民办教育无序发展,从公办学校挖走优秀师资,并享受提前招生政策收割优秀生源,使公办学校缺乏优秀学生来体现其应有教育质量,严重影响了公办义务教育学校的形象。 对于面临孩子上公办还是民办学校选择的家长来说,简单的“冲民办,保公办”的升学策略,已经不再适用。对以往民办学校招生做法已经“准备好了”的一些家长,需要尽快了解民办学校招生新政,根据孩子的竞争力,在就近进入公办学校和选择与孩子入学竞争力相应的民办学校之间做出稳妥且负责任的选择。 在西班牙议会选举的舞台上,性别议题成为了各大党派争论的焦点。 据英国《卫报》4月17日报道,为了争夺女性选民的支持,首相佩德罗·桑切斯所在的工人社会党(PSOE)将修改竞选纲领,加入“禁止卖淫”等性别保护措施。 今年2月,由于西班牙议会否决了首相桑切斯提出的2019年政府预算,内阁提出将新一届议会选举从2020年提前至今年的4月28日,这也是西班牙不到4年时间内的第三场大选。 桑切斯所在的工人社会党将参加西班牙议会大选 图自东方IC 目前,西班牙选战的形式扑朔迷离,虽然工人社会党拥有首相桑切斯,但他们在议会350席中仅占84席,被称为西班牙近40年来最弱势的一届执政党,而右翼的人民党、公民党等很可能组成政治联盟,取得优势席位并获得执政机会。 根据此前民调显示,在尚未决定投票给哪个党派的选民中,多达四成都为女性,因此对于相对处于弱势的工人社会党而言,争夺女性选民投票的重要性不言而喻。 据悉,尽管在工人社会党周一公布的竞选纲领中并未出现有关“禁止卖淫”的条目,但该党已经承诺将在追加文件中加上相关内容。 工人社会党在一份申明中表示:“卖淫是在剥削女性中最残忍的一个方面,也是针对女性最恶劣的暴力形式之一。” 除了“禁止卖淫”以外,工人社会党还提出要打击代孕,让男性和女性都休16周产假,禁止把女性的身体和生育功能当做商品进行交易,以及修订法律加大对性侵行为的  

打击力度等。 近年来,代孕问题已经成为西班牙女权主义团体和LGBT团体之间摩擦的根源,而此次工人社会党显然站到了女权主义者一端,并称:“代孕将女性的身体和生育功能当做商品来交易,这是在削弱女性的权利。” 今年3月,西班牙女权团体曾上街游行 图自推特 实际上,偏向左翼的工人社会党一直都把宣扬女权作为自己的执政风格。2018年,刚上任的桑切斯在组建17人内阁时,招入了多达11名女性大臣,这是西班牙历史上女性大臣最多的一届政府,也是本届政府的最大亮点。 工人社会党打出了“女权牌”,而右翼政党则针锋相对,在选战中极力讨好男性选民。 据《卫报》报道,极右翼政党声音党领袖圣地亚哥·阿巴斯卡(Santiago Abascal)提出,要终结政府补贴女权主义团体的政策,同时希望废除现有的反性别暴力法,称其“只关注女性权利,歧视男性”。 此外,保守派人民党领袖帕博罗·卡萨多(Pablo Casado)则在一场面对天主教徒的演讲中向堕胎开战,称“女人们应该知道,在她们肚子里的是一条鲜活的生命。”此条言论也引起了西班牙女性的强烈反对。 此外,还有一些右翼政党提出反对“禁止卖淫”。还有右翼政客对3月8日国际妇女节女性上街游行的做法表示反对,称此举只会制造社会分裂。 据《卫报》报道,目前西班牙法律允许合法卖淫,而拉皮条和人口贩卖是非法的。 目前,西班牙约有10万名性工作者,每年的营业额能达到35亿欧元,但据警方和非政府组织称,其中约有80%性工作者是人口贩卖受害者。勇士赢火箭。  

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